人才是馨雅林经营的决定因素，人才也是公司最重要的财富
公司的人才理念贯穿于对人才的“选、用、育、留”的各个环节
公司拥有大专学历以上在编人员97人、高级工程师7人（专家4人）、国家注册建筑师2人、国家注册结构工程师2人、国家注册电气工程师5人、国家注册建造师20人、国家注册安全工程师1人、国家注册咨询师6人、国家注册造价工程师2人、中级职称工程师20人、助理工程师17人、环境规划与管理工程师1人、取得安全生产管理（A、B、C证）人员20人等专业技术管理员和设计师群。
馨雅林的愿景是打造成为一流的工程公司，在人才的选择上通过科学有效的选拔机制进行严格的筛选，吸引并挑选优秀的、高潜力的人才加入公司，以保证团队的专业和高效。
公司通过奖优罚劣的绩效考核机制鼓励优秀人才的成长并创造培养绩优员工的环境和土壤，把合适的人放到合适的位置，充分发挥员工的潜力和积极性。同时，根据员工个人和组织发展的需要，员工可以在不同的岗位上发挥自己的长处并创造最大价值。
员工有各种机会参加公司组织的内外部培训（包括海外项目），同时通过主管辅导、轮岗、参与重大项目等活动有目的地对员工进行全方位的培养，为员工在组织的成长和发展创造条件。
公司以事业、待遇和感情留人。为员工提供有竞争力的薪酬待遇，同时提供全面完善的员工福利保障，通过机制和文化使员工在公司能够有长期稳定的发展和成长平台。
